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蓝格珠宝首饰零售软件员工提成管理留住人才

 
更新时间:2017年07月04日

门店销售人员是珠宝销售公司的一线人员,合理的薪酬提成能很好的激发销售人员的工作积极性,干多干少都一样这样的大锅饭模式被多劳多得,少做少得的制度彻底更替。那销售人员究竟会拿多少,企业发的薪水究竟是多少,这需要企业建立一套行之有效的业绩提成制度。

制定一套合情合理的提成制度才能为企业为公司留住真正的人才、帮助维持公司的原动力。蓝格珠宝首饰零售软件提成管理方案,支持多种专业的提成制度。按阶梯式提成、销售单业绩提成、饰品固定金额提成、团队加个人提成等。

蓝格珠宝首饰零售软件按阶梯提成管理,设立多个阶梯式提成点,这种提成激励方式都会围绕着马斯洛的需求层次理论进行激励,这样业务员对提高销售业绩的上进心要更强,那老板也赚的多点!珠宝销售按团队及个人提成,珠宝店为促进销售团队及个人业务能力提升,公司制定个人单独提成与团队提成并排实行。让团队里个人提升业绩,也可以促进团队带动个人提升。增加团队的凝聚力,提升整体的业绩,让公司得到更多的盈利。

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